保障人權政策與具體管理方案

智寶國際開發股份有限公司：(簡稱本公司)認同及參照《聯合國世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，通過本公司人權政策，尊重人權及其他合乎商業倫理、環境、社會議題之政策保障，並公布於本公司網站。

人權管理政策	具體方案與實施情形
●提供安全與健康工作環境與人道對待	除疫情或特殊情況外，每年定期辦理員工健康檢查、維護同仁身心健康，並配合法令不定期參與防災講習與課程，確保工作環境符合安全的範圍；防疫期間，有效實施彈性的居家辦公方式。


●協助員工維持身心健康及工作生活平衡	舉辦員工彈性上下班、中午休息1小時，優於勞基法相關規定，重視員工健康工作、家庭及休閒生活平衡。
●協助員工維持身心健康及工作生活平衡	舉辦員工彈性上下班、中午休息1小時，優於勞基法相關規定，重視員工健康工作、家庭及休閒生活平衡。
●禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令	本公司不脅迫無意願之人員進行不適當勞動行為並落實各種休假制度。
●禁用童工原則	本公司目前為止未存在聘僱童工之情況。
●消弭雇用及職業上的歧視	嚴禁不法歧視，本公司在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不去考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型」因素，因而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會。本公司訂有工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，共同創造友善的工作環境，目前為止未有申請案件。