董事多元化政策落實情形及董事會獨立性

依據本公司「公司治理實務守則」第20 條規定，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
2. 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能與素養。為達成公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
1. 營運判斷能力、2. 會計及財務分析能力、3. 經營管理能力、4. 危機處理能力、5. 產業知識、6. 國際市場觀、7. 領導能力、8. 決策能力。

多元化政策之具體管理目標及執行情形：

因本公司部分具備產業經驗或專業背景之候選人仍以男性為主，女性人才培養尚在持續推動階段，本公司將持續依循公司治理實務守則規範及主管機關要求之多元化目標規劃提名，並積極與產官學界合作，拓展具專業背景與公司治理經驗之女性人才庫，以納入未來董事候選人考量，進而達成單一性別董事席次超過三分之一之性別平等規劃